Kwaliteit
Met de invoering van de Participatiewet is de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) gestopt en daarmee ook de instroom van WSW'ers in Drechtwerk. Vanwege de invoering van de Participatiewet heeft Drechtwerk in 2014 een nieuwe koers ingezet. Die koers heeft erin geresulteerd dat verschillende bedrijven van Drechtwerk in de markt zijn gezet of afgebouwd. Medio 2017 is deze koers geëvalueerd en herijkt. Uitgangspunt van de herijkte strategie is dat Drechtwerk vooral een organisatie moet zijn die zich via leerwerktrajecten toelegt op het bevorderen van de doorstroming en eventueel uitstroom van de oorspronkelijk doelgroep: mensen met een SW-indicatie. Daarnaast is en blijft Drechtwerk een plek voor SW'ers met een te grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Vanuit de gekozen strategie zet Drechtwerk stevig in op het verder vormgeven van de samenwerking met de Sociale Dienst Drechtsteden. In dat kader is in 2018 een gemeenschappelijke vennootschap opgezet, van waaruit medewerkers van Drechtwerk en cliënten van de SDD gedetacheerd kunnen worden. De Drechtraad heeft hiervoor in maart groen licht gegeven. Daarnaast wordt de samenwerking met de SDD geïntensiveerd bij het ontwikkelen en implementeren van leer- werktrajecten voor nieuwe doelgroepen. Zo is er een traject opgezet om vorkheftruckchauffeurs op te leiden. Daarnaast is onder de Perspct een nieuwe samenwerking gestart met de Penitentiaire Inrichting Dordtse Poorten en Sociale Dienst Drechtsteden. Vanaf eind november 2018 worden ex-gedetineerden en Drechtwerkers, die zelf moeilijk aan werk komen, begeleid naar een betaalde baan. De deelnemers aan Perspct, een samenvoeging van perspectief en respect, krijgen opleidingen en begeleiding, en werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Na het succesvol doorlopen van het traject hebben zij in veel gevallen uitzicht op een betaalde baan.
In 2018 is besloten de bedrijfsonderdelen DrechtstedenActief (Drechtwerk binnen) en Drechtwerk Groen (Drechtwerk buiten) bij elkaar te brengen in een vennootschap. Deze samenvoeging biedt kansen op efficiëntievoordeel en vergemakkelijkt het uitwisselen van medewerkers. Het is de bedoeling dat beide onderdelen nog wel onafhankelijk van elkaar aangestuurd en beoordeeld worden.